Glade medarbejdere fører til en stærk virksomhed
For at opnå en stærk virksomhed, skal man have gode og glade medarbejdere. Derfor kan det være en fordel at optimere medarbejdernes forhold på arbejdspladsen. Det kan man gøre gennem sociale aktiviteter, som blandt andre eksempler nævnes i denne artikel.
Skab et stærkt socialt bånd
Mange danskere bruger meget tid på arbejdspladsen og deraf også deres kollegaer. Det betyder dog ikke, at alle kommer godt ud af det med deres kollegaer, som mange typisk kun kender under formelle arbejdsomstændigheder. Det er derfor en god idé at arrangere faste sociale arrangementer, for eksempel hver anden måned. Til disse arrangementer kan man tage ud at spise, ud at bowle eller noget tredje. På den måde kommer man til at lære hinanden at kende på en anden måde, hvilken kan være en styrke på arbejdspladsen. Ydermere kommer man til at lære hinanden at kende på kryds og tværs af virksomhedens afdelinger, hvilket også kan være en fordel på arbejdet.
Teambuilding
For yderligere at optimere de sociale bånd på arbejdet, kan man udvide de sociale aktiviteter til teambuilding. På en arbejdsplads skal man kunne regne med hinandens hjælp i hverdagens travlhed, og man skal kunne stole på, at arbejdet bliver gjort ordentligt. Derfor kan teambuilding være en fordel. Der findes forskellige arrangører, hvor man kan tilmelde sin virksomhed til teambuilding øvelser. Disse øvelser bærer primært præg af samarbejds- og tillidsøvelser. Øvelserne kan ikke gennemføres, hvis ikke man samarbejder. Til disse øvelser bør man pakke konkurrencegenet væk, da øvelsernes primære formål ikke er at vinde, men at samarbejde om at gennemføre øvelserne. Det er vigtigt at alle får noget at skulle have sagt, hvilket også kan føre til andre måder at tænke på samt andre måder at gennemføre øvelser på.
Medarbejdernes velvære
Det kan være en god idé at fokusere på medarbejdernes velvære, eftersom at de bruger meget af deres tid på arbejdspladsen. Det kan man gøre ved at lave en aftale med en massør, som kan komme fast hver anden uge. Dermed kan medarbejderne komme at med de spændinger i skuldrene, som stressende arbejde har tendens til at føre til. Ydermere kan man sørge for, at der på arbejdspladsen er en person, som medarbejderne kan betro sig til, hvad end det angår problemer på arbejdet eller privat. Dermed kan man komme konflikter på arbejdet i forkøbet, ved at fange problemerne, mens de er små. Ydermere har medarbejderne mulighed for at få talt ud om private problemer, som de ikke kan tale om i privaten, men som tynger i hverdagen. Det kan være problemer som skilsmisse, barnløshed eller noget tredje. Får en medarbejder talt ud om dette, så vil denne medarbejder også stå stærkere i virksomheden, og hurtigt komme til at kunne yde sit fulde igen.
Du kan læse mere her om barnløshed.
Når medarbejderne har det godt, er deres energiniveau højere end når de ikke har det godt. Dermed får de udført flest opgaver på bedst mulig vis, hvis de har det godt. Man kan optimere medarbejdernes forhold som nævnt i artiklen, ellers kan man brainstorme med medarbejderne, så de selv kan få lov til at komme med ideer til forbedring af arbejdspladsen.
Administratoren
